جنرال لواء

5 أسباب لاستقالة المهندسين من وظائفهم

5 أسباب لاستقالة المهندسين من وظائفهم


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

المزيد من المهندسين يقولون ، "لقد خرجت من هنا" أكثر من أي وقت مضى. في مايو من هذا العام ، ترك 3.56 مليون موظف وظائفهم - وهو أعلى رقم منذ أن بدأت السجلات في عام 2000. ولكن لماذا ترك الكثير من الناس وظائفهم؟ فيما يلي خمسة أسباب تجعل العمال يقفزون على السفينة.

1. الوظيفة مملة

العديد من الموظفين الذين يستقيلون من وظائفهم يغادرون لأنهم يشعرون بالملل ، وفقًا لمقال نشرته The Balance. يشعر هؤلاء العمال بعدم التحدي ، وبلا حافز ، ويستمتعون بوظائفهم. إنها بهذه السهولة.

إنها مشكلة متنامية. تشير دراسة أخرى إلى أن العامل العادي يشعر بالملل في العمل لأكثر من 10 ساعات في الأسبوع. عندما تبدأ تلك الساعات في التراكم ، نشعر بالملل ونفقد الاهتمام والتركيز. وأنت تعرف بالفعل ما يحدث عندما يشعر المهندسون بالملل. أشياء مثيرة للاهتمام تحدث!

هذا صحيح بشكل خاص عندما يكون لدينا أكثر من أي وقت مضى تقنيات جديدة ناشئة والمزيد من المنتجات قيد التطوير. مع تطور هذه التقنيات بشكل أكبر ، أصبحنا أكثر فضولًا حول "كيف يمكننا استخدامها" ، ومن ثم نبدأ في البحث عن تطبيقات جديدة ونهدف إلى حل الألغاز الأكبر. إنها دائرة لا تنتهي من التطور.

2. الرئيس هو أداة

سئم المهندسون وتعبوا من تجاهل رؤسائهم لها ، وفقًا لخبير مهني ومؤلف.

تقول ليز رايان ، التي تكتب لمجلة فوربس: "لا يحتاج الموظفون الرائعون إلى الانتظار حتى يمنحهم شخص ما الراتب أو الترقيات أو الأشياء الجيدة الأخرى التي يستحقونها". "لديهم خيارات. يمكنهم العثور على وظيفة أخرى بسرعة".

إذا كنت لا تحب رئيسك في العمل أو مديرك أو مشرفك أو قيادة الشركة التي تعمل بها ، فأنت في المكان المناسب لبدء البحث عن فرص عمل بديلة. في الواقع ، هذا هو أفضل وقت لبدء البحث.

لم أقابل أبدًا شخصًا لا يعجبه مكان عمله وانتهى به الأمر للعمل هناك لفترة طويلة. سينتهي بك الأمر بالمغادرة بطريقة أو بأخرى. إما ستصاب بالإحباط الشديد وتنسحب في أوائل العام المقبل ، أو سيسمحون لك بالرحيل بسبب أي من الأسباب العديدة المحتملة.

3. الرحلة قاتلة

مع ارتفاع أسعار الإيجارات والعقارات في المدن الداخلية ، يكون لدى المزيد من الأشخاص أوقات سفر أطول للعمل. القطارات والحافلات والترام - بالنسبة للعديد من العمال ، فإن تنقلاتهم اليومية قاتلة. خاصة إذا كنت تعيش وتعمل في أي من أكبر المناطق الحضرية في العالم.

لقد عشت في تورونتو ، كندا وكذلك في لوس أنجلوس ومنطقة خليج سان فرانسيسكو ؛ وإذا كنت هنا أيضًا ، فأنت تعلم بالضبط سبب أهمية ذلك.

يبلغ متوسط ​​التنقل في الولايات المتحدة 25.4 دقيقة ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي. نتيجة لذلك ، يبحث المزيد من الموظفين عن عمل قريب من المنزل.

وقد أظهر هذا تحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم في العمل. المهندسون الذين يعملون في شركة أو مصنع بالقرب من منزلهم يعملون في نفس الشركة لفترة أطول.

لا يقتصر الأمر على ذلك فحسب ، بل إن الاختناقات المرورية وتأخير الحافلات وضياع قطارات الأنفاق أو القطارات تثير الغضب والقلق والقلق. وهذه ليست المشاعر الصحيحة التي يجب أن تشعر بها تجاه صاحب العمل عندما تصل إلى العمل كل صباح! قد ترغب في الوصول إلى العمل بشغف وقيادة ، وعلى استعداد للذهاب ، أليس كذلك؟

4. الوظيفة لا تقدم أي فرص

وفقًا لبحث من LinkedIn ، فإن السبب الأول وراء ترك الناس لوظائفهم هو نقص فرص التقدم. يقول لينكد إن: "في الأساس ، الأشخاص الذين يغيرون الوظائف هم في الغالب الأشخاص الذين رأوا وظيفتهم على أنها طريق مسدود ، لذا فقد تركوها لمن قدم لهم فرصة للنمو".

لا يهم إذا كنت تحب ما تفعله ، ومن تفعله ، وحتى إذا تم تعويضك جيدًا. يجب أن تشعر أن هناك شيئًا ما فيه شخصيًا ، وإلا ستشعر بالفضول للبحث عن فرص عمل بديلة.

نتوق جميعًا إلى النجاح والنمو في جميع جوانب حياتنا ، وخاصة وظائفنا ومهننا ومداخيلنا. هذا صحيح جدا لعدة أسباب. لدينا جميعًا طموحات وأهداف مختلفة في حياتنا ، ولكن التفرد الذي يأتي مع التغيير ممتع في جوهره. سبب آخر وراء رغبتنا في النجاح والنمو والتغيير هو الضغط الاجتماعي من أي شخص تتنافس معه. عليك مواكبة زملائك وزملائك في العمل.

في أحد الاستطلاعات ، من بين جميع الصفات الوظيفية الأكثر قيمة لجيل الألفية ، جاءت "فرص التعلم والنمو" في المرتبة الأولى. قال 87٪ من جيل الألفية أن التنمية الشخصية مهمة جدًا بالنسبة لهم.

5. لا يوجد توازن بين العمل والحياة

يقوم العديد من المهندسين بتعبئة حقائبهم لأنهم يعملون لساعات طويلة وليس لديهم توازن بين العمل والحياة. على الرغم من أن المهندسين هم سلالة نادرة وصعبة من البشر ، إلا أننا ما زلنا بشرًا ونشعر بالتعب. إذا كان العمل كله ولا لعب ، فقد حدث خطأ فادح.

وفقًا لدراسة أجرتها شركة Ernst & Young ، يعد التوازن بين العمل والحياة أحد أهم الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم. كان هذا مسحًا عالميًا تم إجراؤه للموظفين الدائمين بدوام كامل في العديد من الشركات المختلفة في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة والهند والصين واليابان وألمانيا والمكسيك وغيرها.

كان الغرض من هذا البحث هو فهم الأسباب الرئيسية التي تجعل الناس يتركون أرباب عملهم ، وسبب بقائهم. شارك ما يقرب من 10000 موظف في هذا الاستطلاع العالمي.

يمكنك أيضًا إلقاء نظرة على هذا الفيديو للقيام بجولة سريعة ؛

وفقًا للبيانات التي تم جمعها في هذه الدراسة ، فإن جيل الألفية حول العالم سيفعل كل ما يلزم للحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة. يريد أكثر من 75٪ من جيل الألفية أسلوب حياة مرنًا والوصول إلى فرص النجاح في شركاتهم.

هذه خمسة من أهم الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم ، سواء كانوا مهندسين أم لا. في الوقت الحالي ، يسلم العمال إشعارهم لأنهم يشعرون بالملل ، أو يشعرون بالتقليل من القيمة ، ولا يمكنهم التقدم ، أو يفتقرون إلى التوازن بين العمل والحياة ، أو يريدون فقط الهروب من تنقلاتهم اليومية. إذا وجدت نفسك مؤخرًا في إحدى هذه المواقف ، وشعرت بأنك عالق ، فابدأ وأرسل لي رسالة على LinkedIn. سأساعدك بأفضل ما أستطيع.


شاهد الفيديو: 10 أسباب لو موجودة في شغلك قدم استقالتك (قد 2022).